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儒家的身正令行与领导者、管理者的人格影响力

作者：陈德述 儒家学说实质上是治理国家、管理国家的学说，它强调德治、礼治。谁来实施对国家的治理和管理呢？儒家认为应该是贤人、君子或者圣人。即只有贤人、君子和圣人才能...

儒家的经营和管理方式

作者：谭小芳 儒家的经营方式，儒家文化从不把商业经营看成一种纯粹的商业活动，而是一种更为广义的社会和生活活动。儒家的管理方式，西方商人强调以制度为本的物化管理方式；...

孔子答樊迟请学稼给出的管理智慧

《论语.子路第十三:樊迟请学稼》,子曰:吾不如老农。请学为圃,曰:吾不如老圃。樊迟出。子曰:小人哉,樊须也! 上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢不用情。夫如...

从孔子仁爱之道看管理者素质

作者：史光起 从孔子的仁爱之道看管理者应该具备怎样的综合素质： 敏 孔子所说的仁不仅仅是一种道德的尺度与标准，更包含了一个人的能力，即仁者应兼智、勇、德、才。孔子所谓...

孔子的“位政”统一的管理观

作者：段俊平 子曰：不在其位，不谋其政，这句话出自《论语泰伯》，意思是告诫人们如果不在那个位置，就不做与此位置有关的事。千百年来，人们对此话褒贬不一。反对者认为，这...

孟子的“人和”管理思想

孟子在《公孙丑上》中提出了天时不如地利，地利不如人和的著名观点，极大地突出了人和的重要性。他说:天时不如地利，地利不如人和。三里之城，七里之郭，环而攻之而不胜。夫环...

儒家文化与企业人力资源管理

作者：罗昱 儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象，通过对人的开发利用，帮助企业实现经...

中庸管理战略

近日读到一篇关于中庸管理的文章，引起了我对中庸本质的思考。在企业实施中庸管理应当具有积极的意义，但是如果只是从字面上诠释中庸之道，有可能造成误导。中庸只是一种形式...

企业管理的“人管”与“仁管”

作者：段俊平 西方的管理注重制度和流程，主要是靠严格的制度在管理企业，因为制度是人定的，所以西方管理其实更多的是人管，而中国企业注重是人情世故和相互和谐平等的文化氛...

周礼的管理哲学——性情和中庸

任何管理思想，都以一定的人性假设为前提。中国古代关于人性的讨论，是在战国展开的，然而，早在西周，其礼治思想中已经包含了人性因素在内。儒家子思学派对人性的论证，可以...