黎红雷:《企业儒学的探索》之三——教以人伦的企业教化哲学
http://www.newdu.com 2024/09/19 08:09:45 中国孔子网 黎红雷 参加讨论
 东莞泰威的“祖宗堂” 在儒家看来，对于人的教育，最根本的是伦理道德的教化。据《孟子·滕文公上》描述，在尧的时代，天下还不太平，尧便提拔舜来全面治理；大禹疏通河道，百姓才能耕种收获；后稷教人民种植五谷，人民才能养育。但人们吃饱、穿暖、安居而没有教育，便同禽兽差不多。圣人又忧虑这件事，便任命契担任司徒，把伦理道德教给人民——父子讲亲爱，君臣讲礼义，夫妇讲内外之别，长幼讲尊卑次序，朋友讲真诚守信。这就是所谓“教以人伦”。由此，便形成了源远流长的儒家教化传统。东莞泰威立志以儒家思想构建学校型企业，积极推行人伦教化，为社会培养德才兼备的栋梁人才，走出了不同于西方企业的人才培养路子。 东莞泰威电子有限公司成立于1997年。2002年，公司管理层开始学习《论语》、《孙子兵法》、《了凡四训》等中国古代经典。2005年，开始组织全体员工诵读并实践中国文化的经典教材《弟子规》。2008年全球金融危机，很多企业陷入经营困境，而泰威却生机盎然，从而坚定了管理层对中华优秀传统文化的信心。2012在内部成立泰威学院、斯美书院，提出“深信因果，践行弟子规”的核心价值观，构建学校型企业的愿景，以及为社会培养德才兼备栋梁人才、浩然正气的谦谦君子作为自己的使命。 在东莞泰威的厂区，广场上竖立的是孔子石雕像，车间的墙壁上张贴了许多传统文化的经典语录：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也”；“孝悌忠信，礼义廉耻，仁爱和平”。办公楼则命名为“养正堂”，两边挂着木刻联语：“大学之道，在明明德在亲民在止于至善修身为本教学为先；古之圣哲教人，格物致知诚意正心修身齐家治国平天下”。在职工餐厅、阳台、宿舍等地，可以听到有播经机或者是广播循环播放国学的经典。 泰威创始人李文良介绍，泰威的愿景是：“成为践行儒家思想的学校型企业。”全体员工，从门卫到董事长，每一位同仁都在主动或被动学习国学经典。新员工入职时，要接受企业内部培训，培训内容除专业技能外，还进行国学文化培训。泰威在企业内部长期举办传统文化学习班，开设幸福人生讲座课程。每周一～五，诵读经典是员工每天的必修课。早上五点半起床洗漱完毕后，六点整全体员工在食堂集中诵读国学经典。先后读过的经典有：《弟子规》、《孝经》、《礼记·学记》、《朱子治家格言》、《群书治要360》、《了凡四训》、《太上感应篇》、《化性谈》、《大医精诚》等。每周二早上全体集合升国旗、厂旗，唱国歌、厂歌，国旗下分享践行经典的收获。企业编缉《跋涉者》、《行云流水》等刊物、报纸，让大家分享各自的心得。成立蒙学馆，让职工的孩子也在经典的熏陶中。为有缘的员工举办传统文化婚礼，让婚礼神圣庄严，让家和万事兴深入人心。 《孝经》上说：“夫孝，德之本也，教之所由生也。”在李文良看来，教育的本质就是教做人，做人首先是行孝。把孝落实了，人的动力就出来了，能力就出来了，整个格局也就出来了。在泰威的教学楼上，设有一间庄严肃穆的“祖宗堂”，前排正中供奉“天地国亲师”牌位，背后两边则供奉着工厂内所有员工姓氏祖宗的牌位。“祖宗堂”平时开放给员工祭拜，在清明节、孔子诞辰等重大节日，则组织全厂员工举行隆重的集体祭拜仪式。通过这种方式，教育员工从尊重自己的祖先、圣贤，孝敬自己的父母开始，推延到整个社会，从而成为有道德感和使命感的人。 泰威的核心价值观是：“深信因果，践行《弟子规》。”自古以来，中国传统文化以“五福”（长寿、富贵、康宁、好德、善终）作为人生圆满的最高追求。李文良认为：“五福”里面最重要的一点就是“好德”，德行是因，长寿、富贵、康宁、善终都是果，有因才有果。我们只要把好德的因种好了，长寿、富贵、康宁、善终就自然会有结果，才有真正的“五福临门”。现在的人把其它四福丢了，只剩下追求财富，当一味追求财富时，就偏离了富贵、康宁、长寿，丢掉了好德，最后也没有善终，没有善终，就是不得好死了。所以，人生的这些福报一定要把它平衡了，不能光追求财富。如果我们没有了健康、没有了长寿、没有了善终，那再多的财富也是没有意义的。 泰威还组织全体员工参加国家高等自学考试。在李文良看来，企业不仅仅只是提供员工一个工作岗位和工资，最重要的是要给员工营造一个学习成长的环境。员工不能一味沉浸于追求利益，停留在每天获得一点工资上，最重要的是要成长，成长才是大利。而从企业来说，能为社会培养一批又一批承担中华民族复兴的栋梁之才，则是光荣的使命和最高的追求。《周易》上说：“天行健，君子以自强不息。” 泰威正是希望通过引导员工持续不断的学习和成长，而把君子自强不息的浩然正气涵养出来。 (责任编辑：admin) |