儒墨道法的救世之策:＂国企改革＂四原则(2)
http://www.newdu.com 2024/11/25 07:11:38 北京晚报 佚名 参加讨论
| □第三条原则呢？ ■第三，分配的原则既然是按劳取酬，那么，为了体现公平，社会也应该保证各行各业“各从事其所能”，让每个人的才能都得到充分的发挥。这就是“各尽所能原则”。而且，分工原则既然是各尽所能，分配原则既然是按劳取酬，那就应该为每个人都创造同等的机会，以便那些有能力的人为社会多作贡献，也多拿酬劳。 □这就是第四条原则？ ■对，机会均等原则。 □怎样机会均等？ ■有能力的上，没能力的下。墨子的原话，是“有能则举之，无能则下之”。总之，尊卑贵贱，都必须根据每个人的能力、表现和贡献进行调整，做到“官无常贵而民无终贱”。这就是机会均等，能上能下。 □呵呵，这话怎么听着耳熟啊，不会是在讲“国企改革”吧？ ■我在前面不是讲过了吗，墨子就是主张“国企改革”的，而且主要是改革人事制度和分配制度。按劳分配，多劳多得，是分配制度的改革。机会均等，能上能下，是人事制度的改革。或者说，自食其力，劳者得食，是基本原则；按劳分配，多劳多得，是分配原则；各尽所能，知人善任，是分工原则；机会均等，能上能下，则是干部任命的原则。 □这就是墨子“国企改革”的内容？ ■是。这四条都是改革重点但不是目的。 □目的是什么？ ■建立公平正义的新秩序，建设公平正义的新社会。所以，墨子不但要改革分配制度，解决“分配不公”的问题，还要改善人际关系，解决“弱肉强食”的问题。易中天 (责任编辑：admin) |
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