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韩非主张君主要真诚对待下属，不要使用巧诈之术。巧诈可能一时得逞，但时间一久，就露馅了；相反诚心地做事，尽管可能在言行中表现出愚直，时间长了会赢得大多数人的爱戴。韩非子这句话告诫君主，与其运用巧妙的方法来欺瞒他人，不如诚心诚意地来对待他人。 臣下都不喜欢被欺骗，他们希望君主说的是真话，他们希望君主能分辨真伪。他们希望自己的国家能赢，但他们不希望带领他们走向胜利的君主是个骗子。他们希望君主是诚实的人，君主诚实，他们才能诚实。 真诚的品质对臣下的信誉影响最大。如果君主被臣下公认为非常完美而正直，那么臣下也可能被人们认为是同样的人。如果臣下愿意追随某个被他们认为是不诚实的君主，那人们对臣下的看法也肯定不怎么样。在臣下看来什么样的特征才算得上真诚呢?君主的行为可以说明问题。无论君主说自己有多正直，人们也不会全信，还要看他的表现。判断一个人是否诚实要看他是否言行一致。 人们赞赏能站出来维护重大原则的人，不会追随那些对自己的观点缺乏信心的人。如果君主的立场模糊不清，人们会感到压力重重；如果人们不了解君主的观点，将会出现纷争、犹豫不决、派系斗争。人们不会信任那些不能和不会讲出自己的理念、伦理道德和立场的君主。 君主在处理事务工作中，对人对事要公正公开、正直公道。臣下在工作中出了问题，君主要敢于并乐于承担责任，并找出改进措施，那些推过揽功者是不会有什么个人影响力的。在做人方面，要正直、坦率，做臣下的表率，无形之中就会形成强有力的影响力。 重赏严罚，两手一起抓都要硬 以人为本，管理才能轻松有效。韩非抓住人类畏威趋利的心理，又结合历史教训，提出君主要“自用其刑德”。重赏与严罚要两手一起抓，两手都要硬。 一般情况下，领导者愿意实行奖赏的手段来施恩立威，激励手下士气，赢得忠诚。然而一味重赏容易使下属只盯住奖赏，而且有些人也未必把奖赏看成是自己上进的动力，这就必须进行严罚。对该赏的人要赏，对该罚的人一定要罚；另一方面，对同一个人该赏的时候要赏，该严、该罚的时候也不能姑息。做到宽严相济、赏罚分明，才能更好地管理部属。 (责任编辑：admin) |