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昨日有媒体报道称，武汉科技大学中南分校商学院，有10年证券行业经验的肖华老师，依靠自己的人脉关系，在5年内成功推荐100余名学生顺利就业。尽管在今年大学生就业形势相对严峻的情况下，肖华老师还是成功推荐30余名学生顺利就业。 昨日下午，信息时报记者与肖华老师取得联系，肖华表示，学生能推荐就业成功，除了靠他的人脉，另外一个重要的因素是学生能摆正心态看待被人看低的工作和对所从事工作的热爱。 肖华是土生土长的湖北武汉人，有着近10年的证券行业工作经验。2005年，肖华在武汉科技大学中南分校商学院任职教书，一位以往在证券行业的熟人要求肖华给他推荐有做客服经理能力的学生。借此想法，肖华就开始凭借自己的人脉关系，向武汉当地的证券和期货公司推荐了他的20余名学生。肖华表示，刚开始时他推荐学生的标准是学习成绩优秀和思维灵活。肖华说，“第一批学生的工作能力得到了公司的认同，因此也慢慢形成了良性就业渠道。” 2009年，2006级商学院证券期货专业学生共49名，目前为止肖华已经成功推荐36名学生就业。肖华说，“客服经理这种职位往往会被人看低，工作推荐的成功也取决于学生对待工作的心态。现在已有部分学生从低层的客服经理攀升至更好的职位。”当被问及学生是否会因为有老师的推荐，拥有“工作保单”的情况下放松了对自己的要求，肖华表示，同学们都意识到证券和期货行业竞争激烈，不会因为所谓的“工作保单”而放松对自己的要求。 网友：“社会需要实用性高的老师” “高校教师利用人脉关系帮百多名学生顺利就业”的新闻在互联网上引起不少网友的注意。信息时报记者看到，网友“kiaerout”发帖对此事进行了讨论，记者浏览网友的回复看到，不少网友均对该教师赞不绝口，并认为他是目前大学教师的典范。 网友“jj不是我”就认为，“这样的老师，要能力有能力，要人脉有人脉，这样的老师才是德才兼备，社会需要这样‘实用性’高的老师！”还有一些网友认为，通过教师人脉关系帮毕业生找工作，可以适当缓解一下目前的就业压力，“这样也是给学生一个面试的机会吧，目前大学毕业生市场面临供需脱节，造成产品积压，只有适应市场的需求才能从基本上解决现有的就业问题。”网友“魅力心情”分析说，“从现在的招聘会上看，企业总是感叹找不到合适的人才，无人可用，另一方面是应聘者找不到适合自己的职业。是个比较尖锐的矛盾，如果由老师带头解决这一矛盾，或许能收到不错的效果。” 但一位自称是华农大大三学生的吴同学就担心，虽然教师帮学生找工作能让学生和企业实现双赢，却很难避免会出现腐败或者非法竞争等现象，“我没有怀疑任何一个教师或者学生的人格，但现实中的确是有不少这样的例子，利用职权收受利益等。而在如此紧迫的就业形势下，学生的人格也有可能被就业压力压得变形，因此用非法手段竞争工作职位的情况随时有可能发生。”吴同学说，“教授在帮学生找工作的时候，也要严格要求自己，一视同仁，同时要告诫学生，一定要公平竞争。” 广东高校就业指导老师：“依赖教师人脉不是就业出路” 昨日下午，记者就“大学教师利用人脉关系帮学生找工作”一事采访了广东某高校就业指导处的许老师。许老师表示个人比较认同“大学教师利用人脉关系帮学生找工作”的做法。 许老师分析说，教师利用人脉关系帮学生找工作其实是实现双赢，“企业或者单位通过我们找适合的人选，我们老师肯定会挑选一些最合适的学生去应聘，这样一来对企业有好处，而且又顺利帮学生找到工作，就是企业与学生双赢了。” 对于可能会出现有教师利用帮学生找工作的关系而衍生一系列腐败行为，或者学生知道老师能提供就业机会而采取一些非法手段竞争的问题，许老师则表示并不担心，并且认为即使出现这种情况也只是极个别现象。“老师的本质就是育人，培养学生成才，如果自己培养的学生在社会上找到了很好的工作，有非常不错的前途，那种喜悦和欣慰的感觉绝不亚于看着自己的子女成长，比拿了什么优秀教师奖等更高兴。”许老师说，“所以我认为所有有职业道德的教师都不会利用帮学生找工作的关系而收受学生的好处。” 许老师还指出，大学教师利用人脉关系帮学生找工作，并不是解决目前毕业生就业困难的根本出路。这种行为不可能成为长期、大量的行为，只能是短期、机遇性的行为，“一名教师即使有更广阔的人脉关系，但也不能长期为学生收集有用的就业信息，提供就业机会是有一定偶然性的，所以毕业生们不应该依赖教师的人脉关系找工作，更应该靠自己的能力找工作。 信息时报记者 张志超 何剑辉 (责任编辑：admin) |