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某高校一位40多岁的教授，由于在科研上取得了不俗成绩，“树大招风”，去年被政府部门相中，让他去做某局副局长，恰好他正有从政意愿，于是便欣然走马上任。当局长一年来，他才发现从政与科研完全不是一回事，他总感觉蹩手蹩脚，不能得心应手，为此经常受到上级批评……以至于产生了“上班恐惧症”。 不得不承认，当今我们常会看到这样的倾向：一些研究人员刚在学术上取得一点成绩，就急于向仕途发展，以期谋个一官半职，上一个“层次”。与之形成鲜明反差的是，在科研领域“稳坐泰山”，“十年磨一剑”，“板凳一坐十年冷”，兢兢业业投入于本职事业的人越来越少。这种现象不能不引起我们的质疑与反思。 诚然，除了一部分人有浓厚的权利欲望外，不少科研人员热衷于仕途，似乎也有“难言之隐”，也属“无可奈何”：依据目前我国科研管理模式，科研项目的确立、科研经费的获取、科研结果的鉴定、科研成绩的奖励，都要依赖行政部门。若能够有一定级别和官职，在项目审批、科研经费、软件支持等方面，都会拥有更大的主动权和保障性，科研的相关便利条件就容易获得，许多“新成果”便会被源源不断地“催生”出来。如此优越，何乐而不为？ 当然，“学(研)而优则仕”的现象也不能一概否定，确有在科研、政治方面都具备杰出才智的人，确有许多科研人员并非为谋私利而从政。但是，管理和科研终究是两条完全不同的道路，能够做到管理科研两不误的人毕竟是少数。再者，如果在科研岗位上已经卓有成就，又何必转移精力将目光投向别处？理应继续开拓进取，深入钻研，以取得更大的成就。 社会道德和时代精神期望科研人员能平心静气、宠辱不惊，默默地钻研，甘心地奉献。纵观科学史上有重大发现的人物，无不怀着对科学的深厚情感，不为利所动，不为欲所惑，耐得住寂寞，守得住清贫，忍得住艰辛，数十年如一日，潜心研究，如痴如醉，最终对国家、对人类有了重大贡献……这才是科研人员最好的归宿。 要摈除科研人员的“趋官”现象，根本上要建立科学、规范的科研管理体制和评价机制。学术权力与行政权力不能纠缠不清，应给予科研单位和人员更大的自主权和发展权，让“立项靠关系”的“定律”从此消失，让一些人“不做大学问，立志当领导”的思想不再作祟。学术成果的评定也不能简单地与行政职务、学术职称、研究声望挂钩，而应综合衡量。同时，政府部门也应该反思，尽量不要把那些有能力、有成绩、有潜质的科研人员推向领导岗位，应尽可能让他们奋斗在科研第一线。否则，给他们委以官职，看似是“重用”，实际可能是“拉郎配”，不仅做不成好官，还白白毁掉一个好的科研人才。 作者：孙刚 (责任编辑：admin) |