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文/黎红雷 自1911年泰罗的《科学管理原理》一书发表以后，西方管理理论逐渐成熟，从科学管理为代表的“古典管理理论”，到人际关系学说为先导的“行为科学管理理论”，再进入“管理理论丛林”的奇观，以及20世纪末各种管理新说的涌现。  黎红雷教授（资料图 图源网络） 进入21世纪以来，随着经济全球化、企业国际化、文化多元化、信息网络化的趋势，新的管理理论再次层出不穷。当代管理理论，从对物的研究转向对人的研究，从对企业本身的研究转向企业与环境关系的研究，从管理科学转向管理文化，从刚性管理转向柔性管理，从集权管理转向参与管理，从常规管理转向创新管理…… 当代中国企业家在引进、学习消化西方管理理论的过程中，汲取以儒家思想为代表的本土传统文化，不仅解决了他们自己如何经商办企业的问题，同时也为当代世界管理理论的发展提供了全新的视野。在一定程度上，当代中国企业家的儒商实践，已经超越了上个世纪西方管理理论的教条，引领着当代世界管理理论发展的新潮流，在企业的组织、教化、管理、经营、品牌塑造、领导方式、战略变革、社会责任等方面，提供了鲜活的经验和深刻的启迪。  儒家商道智慧（资料图 图源网络） 放眼世界，当代管理学正面临着根本的“范式转移”（Paradigm shift），曾经引领风骚的西方管理理论，已经不能独自应对当代世界经济全球化、企业国际化、文化多元化、信息网络化背景下的管理实践要求，东西方管理理论的相互补充与不断融合成为必然的趋势。因此，中国企业家的儒商实践及其理论结晶“儒家商道智慧”，必将为当代世界管理学的发展，作出重大的贡献！ (责任编辑：admin) |