 方太某办公桌上的书籍 方太的“儒道” 方太的读经活动始于2008年。彼时杭州湾新区初创，方太作为第一批重点企业正式迁入，同年，在总裁茅忠群的推行下，方太开始在企业管理中导入儒家文化，倡导员工每天上班前晨读儒家经典1刻钟。2010年，“方太青竹简国学计划”公益项目启动，方太也正式和读经这个词发生了紧密的联系。 我第一次听说方太，正是在那年夏天举办的首届两岸三地大学生“启发原创心灵 相约论语一百“大型公益夏令营上。方太赞助了那届活动，营员的营服上赫然印着”方太青竹简“几个字。从那年开始，方太每年会固定赞助“论语一百”活动，一直陪伴这个活动走过了整整六年时间。“论语一百”夏令营，目前已经是影响最大，覆盖面最广的成人读经活动，堪称是读经运动二十二年来之最，并且其影响力还在不断扩大。 而夏令营活动其实只是 “方太青竹简国学计划”中的一项，除此之外，刚刚在电梯门口看到正在播放的“我陪孩子读经典”活动也是这个计划一个重要的组成部分，在这个公益活动中，孩子们在父母的陪伴下一起着汉服、读经典，在一系列活动中体验国学经典魅力，通过这种方式可以将经典传递给更多的家庭。这些也已经成为方太在产品之外，在文化上的重要输出。 企业内部，经过多年的实践，如今在方太公司中已经形成了一套被称为“方太儒道”的独特企业文化。而每天读经，正是方太企业文化建设中的重要一环。 “最初推行读经时，也会流于形式，只是有口无心地读。”电商部的销售经理曹运慧对我说，“但是这些年来公司一直坚持推行儒家文化，耳濡目染，在这个经典的环境下熏陶，随着工作经历的增加，我渐渐发现会不自主地运用经典里的内容，仁义礼智信会成为检讨自己工作行为的一个标准。”曹运慧2009年大学毕业，就进入了方太公司。最初在招聘会上，曹运慧就发现这家企业的会场规范有序，员工素质高，很有活力，于是选择加入方太。进入方太之后，他才发现这是一家倡导儒家文化的企业。但曹运慧很快融入方太的文化，在公司找到了自己的人生伴侣，组建了自己的家庭，工作上也他非常努力，是既能落实企业文化和又有突出业务成绩的典型代表。在方太二十年的年会上，他被评为“功勋人物”，是惟一一名高管以下的获奖人。“在方太工作似乎总有一种精神上的动力在，具体我说不清，也许是企业这种文化氛围的感染吧——那是一种无形的力量，让我觉得愿意跟着公司一直走下去。在这里对我而言不仅仅是工作而已，那不是单单加薪升职就能吸引的。”曹运慧说。 而去年刚刚入职，目前负责培训工作的陈园园说：“我的工作让我能接触好多这种学习的反馈，像我们一起入职的同事好多都非常感谢公司提供了学习国学的机会，说对自己的人生影响都蛮大的……从我自己来说，我觉得读经最重要的是让我在心性上发生了改变。”她举了一个例子，另一个部门的同事交给她一件工作任务，她认为这件事那个同事是可以自己完成的，她也完全可以不做，本能地有些抵触。但是转念想到：这确实是自己熟悉的业务，如果自己来做，只需要20分钟，而如果那个同事来做，则需要一个小时，从个人的角度讲，会占用20分钟，但是从公司的角度来讲，则节约了40分钟——这么一想，她立刻花20分钟把这件事完成了。“以前我是很难会在这个角度去思考问题的。”陈园园说。 (责任编辑：admin) |