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人才史话:“引凤之巢”需内外兼修

http://www.newdu.com 2017-11-23 国学网 王兆贵 参加讨论

    有家公司招人的待遇比同行高,可应者寥寥。于是该公司老总感慨说,不是说“重赏之下必有勇夫”,“筑巢”就能“引凤”吗,现如今怎么就不灵了呢?
    其实,有些账仅靠钱数是算不清楚的。“引凤之巢”,需要内外兼修,甚至内部的匹配,比外在的华美还要重要。类似的事,古已有之。
    在东汉末年的历史舞台上,刘表雄踞荆州七郡,领地沃野千里,坐拥十万甲士,应算是三国前期屈指可数的一方豪杰了,但到头来却难成气候,每每为后人所轻蔑,这究竟是什么原因呢?
    公元190年,荆州刺史王睿为孙坚逼死,刘表继任。当下荆州境内,乱象丛生,颇不安宁。刘表临危受命后,施仁义以安民,用权谋以戡乱,分化瓦解,招降纳叛,很快平定了荆州乱局。
    刘表治下的荆州,因士民富庶安乐为天下所倾慕,战乱地区民众纷纷前来避难,仅关中地区流入荆州者就达十余万家。特别是在他开立学官、博求儒士、兴办教育、光大经学期间,数以千计的外地士子,或是慕名来投,或是权且避乱,且多非等闲之辈。荆州地面,原本藏龙卧虎,加上后来才俊,一时间群英荟萃。
    当时,刘表的实力虽不及袁氏集团,但却不弱于曹氏集团,比孙刘之辈强多了,足以逐鹿中原。可惜的是,对于外来客卿,刘表在礼数上尽管敬重有加,但在安排上却心存疑忌,虚与委蛇。就拿差点成了刘表女婿的王粲来说,在荆州呆了16年之久,始终只是刘表的一个普通幕僚,无法充分施展自己的才能。
    随着天下大势和格局的改变,荆州人才荒废与流失问题也愈益显现,以致丧失了问鼎中原的大好机会。公元208年,曹操南征荆州,不久刘表病逝,其子刘琮举州投降。荆襄诸郡名士,或是加盟蜀汉阵营,或是归附曹魏阵营,大都受到重用。王粲也归顺曹操,深得曹氏父子信赖,赐爵关内侯。
    王粲曾说:“那些避难到荆州来的贤士,都是海内的俊杰,可刘表却不善于任用他们,结果当国家危难之际却无人辅佐他。”刘表麾下留不住人,真的仅仅是因他“不知所任”吗?我看并不尽然。避乱于荆州的人才中,以心怀远大抱负者居多。从河东来荆州的裴潜,就曾私下里对王粲、司马芝说:“刘牧非霸王之才,乃欲西伯自处,其败无日矣。”深入分析那些权且避乱于荆州之士人的内心隐情,便不难看出,他们之所以拒绝合作,不愿为刘表所用,主要不是因为他不善用人,而是因为他既缺乏纵览天下的远见卓识,又缺乏逐鹿中原的雄心壮志,以致发展前景不被看好。跟随他偏安一隅,就会错失施展远大抱负的机遇和舞台,且终有一天会成为覆巢之卵。
    公允地说,刘表其实是个品学皆优、德才兼备的好领导,但“无四方之志”这一弱点在群雄争霸的年代却是致命的。公元207年2月,曹操计议讨伐乌桓,但又怕刘表派刘备偷袭许都,郭嘉进谏说,刘表一心提防刘备,哪里会把这重任交付与他呢?主公尽管放心。这事还真给郭嘉说中了。刘备确有偷袭之心,建议借曹操虚国远征之机出兵,但“无四方之志”的刘表未能采纳。一年之后,曹操30万大军掉头南下,刘表经营了近20年的荆州转瞬易帜。
    话又回到开头,那位公司老总抱怨招人难,有没有认真反思一下自身:本公司除了能提供丰厚的薪酬外,发展前景如何?未来能否做大做强,为人才提供长远发展的用武之地呢?
     (责任编辑:admin)
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