 【图语：武汉一企业在招聘会上开出“孝道工资”】 近日，武汉一企业在招聘会上开出“孝道工资”，引发社会热议。对企业开出“孝道工资”揽才留人，一些应聘者表示新鲜，大呼这样的企业好有爱，也有人表示怀疑，“会不会是企业宣传的噱头?”。(10月28日中国文明网) “孝道工资”，顾名思义，就是为了体现孝心而发放的工资。从这一名称不难看出，这样一份工资不仅让企业员工的父母得到了实惠，而且还传递了人间孝道和亲情，实为一项暖心贴肺的爱心福利。因为这一做法引起了人们广泛共鸣，所以发放“孝道工资”的企业在经意或不经意间提高了自身知名度和美誉度，这无异于做了成功的宣传推介，所以有人怀疑这是企业宣传的噱头也就不足为怪。 但笔者要说的是，“孝道工资”即便是企业用来宣传的噱头也光彩，即便是企业刻意的营销策略也很有积极作用和价值。况且，有企业推行“孝道工资”已经多年，已向百名员工家属发放近200万元。这表明，一些企业的“孝道工资”确实是真心实意的“良心工资”、“爱心工资”。 无论从何种角度看，企业发“孝道工资”都是一项正能量满满的举措，哪怕有企业将部分“私心杂念”参入其中，也不能阻挡这一做法的温度和光芒。 “孝道工资”承载了企业对员工家庭的善意。俗话说，无后顾之忧才能乐业、敬业。对广大企业员工而言，家中年迈的父母就是自己的“后顾之忧”，特别是一些进城务工人员的父母，在农村是不折不扣的“留守老人”，亟需贴心关怀，在子女不能回到身边的情况下，有一定的资金来保障其生活无疑是非常重要的。“孝道工资”对这些父母来说，是一种贴心的保障。从这个意义上讲，“孝道工资”透露着企业对员工整个家庭的善意。 “孝道工资”是对员工更高层次的认可和激励。事实上，对员工的激励不仅仅限于对其本人进行物质奖励等，有时对其亲人的关怀与呵护其实也是对他们的一种激励。因为，通过对员工亲人表达善意、进行细致入微的关心关怀，更能体现对员工的尊重，更能让员工增强存在感、获得感。向员工的父母发放“孝道工资”实际上是属于一种对员工更高层次的理解与认可，其激励作用毋庸置疑。 “孝道工资”向社会传递着一种孝亲温度。尧舜之道、孝悌而已。从工至今，孝文化一直是中华民族的宝贵精神财富，要将这一宝贵精神财富永远传承下去，必须靠社会各界的努力，其中就包括企业。企业向员父母工发放“孝道工资”其实就是在承担传承中华民族优良传统的社会责任。 “孝道工资”是在编织一种传统与现实交融的文化。孝文化是中国的传统文化，而现代企业文化也需要传统文化的注入与融合。这方面看来，企业发放“孝道工资”就是传统文化与现代企业文化有机融合的生动实践，这一实践也为我们的社会带来了一定的光和热。 总而言之，在我国老龄化不断加剧的现实背景下，企业倡导孝道，给员工亲属发工资是值得赞赏的，这不仅留住了员工们的心，也温暖了父母们的心，更温暖了全体社会成员的心。对此，企业应将这一做法持之以恒坚持下去。 
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