 我国古代，许多明君贤臣选人用人都能达到不拘一格，不重资历，不看地位，不计关系远近，不避亲仇，为了国家大义，达到了选贤任能、唯才是举的境界。成败之道，在于用人，不拘一格，古鉴不远。 祁黄羊荐人 不避亲疏的不拘一格 春秋时期,豪杰并起、人才辈出。而祁黄羊推举人才十分讲究，他胸怀宽广，不避亲仇： 晋平公问于祁黄羊曰：“南阳无令，其谁可而为之？”黄羊曰：“解狐可。”平公曰：“解狐非子之仇也？”对曰：“君问可，非问臣之仇也。”平公曰：“善。”遂用之，国人称善焉。居有间，平公又问祁黄羊曰：“国无尉，其谁可而为之？”对曰：“午可。”平公曰：“午非子之子也？”，对曰：“君问可，非问臣之子也。”平公曰：“善。”又遂用之，国人称善焉。孔子闻之曰：“善哉，祁黄羊之论也！外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可谓公矣。” 祁黄羊在对待用人的问题上能够做到以“公”去“私”，难能可贵，值得学习。 曹操用人 唯才是举的不拘一格 曹操在中国历史上素以不拘一格、知人善任而著称。他曾再三颁布求贤令，宣称要“不拘微贱”，“明扬仄陋，唯才是举”。 在实践中，曹操也十分注意从基础或实际斗争中发现和提拔人才，特别是出身微贱而有才干的人，让他们担任要职，参与军政大事。荀彧，仅为小小县令，但他才智过人，有“王佐之才”。投奔曹操后，曹操大喜，说：“吾之子房也。”把29岁的他比作汉高祖刘邦得到的谋臣张良，并立刻委任其为司马，参与军机要事。荀彧果然不负所望，常出奇谋，多献良策，成为曹操良佐。还有许多文臣武将，诸如郭嘉、荀攸、满宠、贾诩、刘放、孙资、于禁、乐进等，或出身贱微，或为一般小吏士兵,都被曹操发现并提拔重用，在曹操的统一事业中发挥了重要作用。 管仲举人 扬长避短的不拘一格 齐桓公为了富国强兵，成其霸业，在鲍叔牙的推荐下，拜管仲为相。 管仲认为，人才是治国之本，有了人才才能制定、实施好治国方略。在发现、举荐、任用人才上，他创造、制定了一套“三选”制： 要求各乡把那些有才德武功的人士推选给国家。每年正月，乡长上朝时，将本乡“为义好学、慈孝于父母、聪明质仁发闻于乡里者；拳勇股肱之力、筋骨善出于众者”进行报告，不告便为“蔽贤”罚罪。有，推荐贤能之士，桓公召见，安排在官府任事。这是一选； 年终，桓公命官长书面报告新官政绩，推荐其中确有突出能力者，并普调查，广征乡里意见，加以验证。此为二选； 此后，桓公亲自召见卓异才能的人，了解他们的素质，凡真正能成就大事的人，则立为高官，授之以大事。凡提出许多治理国政的难题进行策问，能够应对如流，回答满意的，则到乡里详细调查他的实际能力，确有能力而无大过的，便提拔为上卿的助手。此为三选。 正是由于推行了这种开明、务实的选用人才方针,才使得管仲在齐国进行的一系列改革得以顺利贯彻执行。才使得齐国日益强大起来。这种“三选”制度,相当合理、严密、细致，在今天选拔人才中仍可借鉴。（吕艺高） (责任编辑：admin) |