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据报道，有三成大学生后悔读大学。早在2006年的一次调查中，有34.7%的人选择了后悔上大学的答案。后悔来自于两重主要因素，一方面教育投入大回报低；另一方面大学没学到什么东西，造成就业难，收入状况进一步恶化。 为什么大学生的人力资本会贬值？ 人力资本是凝结在劳动者人体内的知识、技能和健康状况的总和，是人们在正规教育、在职培训、医疗保健、就业适应和劳动力迁移等方面的投资所形成的资本，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。 但由于我国在制度上的原因，大学生就业存在各种障碍，人力资本难以得到回报。一个完善的人力资源市场制度至少应包括以下内容：流动机制、社会保障机制、权益保障机制、信息机制、企事业单位用人机制。 对大学生来说，企事业单位用人机制起关键性作用。虽然国家一直来强调三支一扶的号召，但人力资源市场双边垄断，即行业垄断和企业垄断。行业垄断表现为电力、燃气的生产和供应业，文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织业，教育行业，卫生、社会保障和社会福利业，水利、环境和公共设施管理业等。企业垄断表现为国有企业垄断。 由于这些行业、企业用人机制的垄断，我国人力资源市场配置错位，人力资源失去应有调配的价值，以致我国创造适合大学生就业的岗位越来越小。读不读大学反正是一个样。不读大学会改变人力资本的存量和质量，以及后续的人力资本的形成与积累。考虑到人力资本是经济社会发展进步最为重要的内在动力，它的变化会通过相关制度机制引起经济社会的宏观变化。也可能会前所未有地个人人力资本运营管理问题，并加大转变经济发展方式的难度。 目前我国正处于工业化中期阶段，经济增长仍然过多依赖物质资本，人力资本投资水平较低且投资效率不高，导致全社会人力资本存量较低，还没有达到库兹涅兹式倒U形曲线的顶点，因而人力资本积累及其作用发挥是造成现阶段我国居民收入差距拉大的一个重要因素。 随着整个社会人力资本存量的增加，受人力资本供求状况、人力资本所有者之间竞争状况和人力资本价值变化的影响，人力资本贬值，使得人力资本拥有者与未拥有者之间、不同层次人力资本拥有者之间的收入差距扩大。 因此，目前最重要的是加强对人力资源市场工资机制调整，消除企业的垄断，如国有企业垄断，消除行业的垄断，如科学技术行业、金融房产垄断，由市场统一调配人力资源的价格和供求机制，相信读大学的人会越来越多。（罗传银 ） (责任编辑：admin) |