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大四学生李涛胳膊上已有5个针眼，全是今年体检抽血时留下的，“大部分招聘单位都要求我们到各自指定的医院体检，近期光体检费就交了300多元。”他无奈地说。 5个针眼留下重复体检的痛苦，只是为了找份工作而付出的前期代价。李涛的就业遭遇是现实的真实写照，令人深思。 对于用人单位来说，招聘对象必须要过体检关，主要是了解招聘对象的身体素质状况，是对单位负责，也是对招聘对象负责。但由于用人单位指定体检医院，造成众多应聘者被迫重复体检，无疑增加了就业者的经济负担和精神压力。可以说，重复体检已经成为就业之“痛”。 基于对体检真实性的怀疑，以及体检医疗资源没有实现共享，也许我们也无须责怪用人单位指定医院的做法。令我们思考的是，我们的社会应该为就业者提供更多实实在在的帮助，减少不必要的就业成本，从而使之能就业、就好业。 因此，政府就业管理部门应切实建立体检健康信息共享平台，实现体检信息“一纸通”，并提高其公信力，从而减少用人单位的顾虑，也减轻就业者的压力，促进人才市场的有序健康发展。 (郑文) (责任编辑：admin) |