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儿子的学校，发给他一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书统一编号，一式三份，分别由学生本人、用人单位及市人事局、学校三方填写意见。学校据此将学生档案寄往用人单位指定的地址。应该说，签了这份协议，意味着毕业生的工作基本落实，学校也可以据此准确掌握学生的就业情况。 然而，学校还发给学生一份《用人单位聘用毕业生证明信》，由用人单位出具给学校。既有了《就业协议书》，又何须再向学校出具《证明信》？后来知道，现在毕业生工作不好找，落实不了单位，也就签不成《就业协议书》。这就影响了学校的就业率。而就业率需要按时上报，于是为了升高就业率，又要有依据，便有了这份《证明信》。 要知道，尽管签《就业协议书》可能会四处碰壁，但写《证明信》却轻而易举。据儿子讲，他的同学纷纷找人帮忙，七八个人的作坊也罢，有公章盖上就可。《证明信》本来就无约束力，所谓聘用自然子虚乌有，而于学生，既完成了学校的最后一个“作业”，还拿到了50元的“奖励”。 这个班如此，其他班恐怕也同样；这个学校如此，其他学校又如何？ □钱夙伟(浙江 职员) (责任编辑：admin) |