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“我们很需要人，但又很难找到满意的人”，最近，常常能听到一些企业这样的“叫苦”声。这在今天这样一个人才商品过剩时代，着实发人深思。 据观察，企业这样的叫苦并非炒作，也不是“忽悠”。南京一家从事境外建筑、路桥建设的公司老板说，这两年，他们在境外的活来不及接、更来不及干，缺的就是人。去年已有几个工程不得不放弃或和别的公司“分享”。 对专业人才的渴求，在我省外经贸领域不是个例。某省辖市不久前举行的“走出去”企业座谈会上，20多位老总在谈到企业发展面临的困难时，无一例外抱怨招不到合适的人，有的甚至称之为“最头疼的事”。记者稍作统计，他们急需的人才至少有这样几类：工程机械操作工、修理工、缝纫工、建筑工、项目管理人员、软件设计人员、翻译等。 有这么多岗位虚位以待，这对于庞大的求职群体无异是一个诱人的大“馅饼”。当然，在很多人看来，这些岗位未必都适合高校毕业生，但不能否认其中不乏他们的用武之地。在市场经济大背景下，人才作为一种特殊商品同样进入买方市场后，为什么市场需求信号起不到应有作用，一边是无数大学毕业生为找工作而四处奔波、一边是众多企业求才若渴，供需双方对接不上呢？ 是缺少互通信息的管道或平台吗？信息时代的信息传递本不应该存在传递屏障，更何况平日里各种招聘会、供需见面会一场接一场，企业要什么人才、大学生想要什么工作，相信大家都心知肚明。事实上，不少外经贸企业为了招到合适人才，不仅屡屡到人才集市摆摊设点，还专门到相关学校“定向索取”，但还是收获甚微。 是用人单位门槛高、待遇差吗？据一位老总讲，他们公司急需葡萄牙语翻译，开出的工资是每月1800美元，半年下来却一无所获。我省曾在南京举办大型经贸洽谈活动，需要300个意大利语翻译，每人每天报酬1000元，而在省内多次招募，适合者寥寥，不得不向北京、上海、广州等地“紧急求援”才勉强凑满数，但不少还是英语翻译。像这样的收入待遇，显然不能算低了。要说门槛，倒是一些企业的“显规则”，比如，要求对所从事的工种“熟练”，再比如，软件外包业务员除了有软件知识，还要具备一定的日语水平等。这些对于刚出校门的大学毕业生而言，似乎有点苛刻，毕竟学生时代很难有熟练工作的经历。但换个角度看，也不尽然。月工资1800美元的葡萄牙语翻译，实际上是为经过一年培训的高中毕业生而定的，软件设计员的日语水平也只要求二级。这对于高校毕业生来说，显然不应该算是门槛。 学校的教育理念、教育模式能不能与时俱进是关键。这些年，已有不少学校在培养学生实践能力上开展了多种形式的探索。有的通过校企合作，学生前半段在学校学习基础课，后半段则在企业进行学以致用，还有的学校按照用人单位要求进行订单式培养。这种方式培养出来的学生都成了企业的热门产品。但遗憾的是，这种模式主要局限于职业教育领域。 在市场经济条件下，作为生产人才这种产品的学校，都必须确立市场意识。职业教育要以市场为导向，非职业教育同样不应游离于市场之外。如果哪所学校从江苏开放型经济蓬勃发展的实际需要出发，及时甚至超前开设葡萄牙语、意大利语等专业，培养急需专业人才，相信不仅这些学生炙手可热，更为地方经济发展作出了看得见的贡献。我们的学校只要换种思路、换个角度，从精英化教育走向大众化教育，就会在“饱和市场”中寻觅到很多机会。 当然，从广大年轻人、广大高校毕业生角度说，也必须有正确的择业观，养成良好的人格品质。我省一家著名软件企业在非洲新开设机构，急需软件开发人才，好不容易凑足了60人派往国外，结果有的人刚到驻地就打起了“退堂鼓”，并不是那里的条件多差，而是因为想家。不到两年，60个岗位几乎都变成了新面孔，给企业的发展造成不小的影响。像这样的人才，哪家单位能放心使用、委以重任呢？ (邵生余) (责任编辑：admin) |