过程的定义 过程:使用资源将输入转化为输出的活动的系统 过程是一种活动,而且是一种活动的系统。 从这个意义上来讲,我们的一切工作都可以称之为过程,从制造航天飞机到我们制 造汽车零部件,从管理国家、管理企业、建设家庭、培养子女,都可以称之为过 程,我们日常生活中的每一件做的事都是一种过程。 输入 输出 那么如何使我们的活动高效实现目标,稳定运行呢?美国质量管理学家戴明博士总 结了PDCA 循环的方法。 P:PLAN,计划、策划 D:DO实施 C:CHECK 检查 A:ACTION 行动、总结提高 丰田汽车公司门前有两张画像,一张是丰田的创始人丰田佐吉,另一张是戴明博 士。可见戴明博士的贡献和影响。 为了更好的体现系统观,我在PDCA的基础上加了一个O:OBJECTIVE目标。那么工作 的方法就是OPDCA。 OPDCA通俗的解释就是:我们干什么事情首先要有目标(O)。有了目标要根据资源 情况进行策划,形成方案(P)。按方案实施(D)。然后进行检查、沟通、交流、 反馈(C),之后进行总结提高(A),趋近目标或实现目标。 在趋近目标的情况下,如果我们要继续的改善,实现目标。也就是持续改善,我们 就要在前次总结的基础上进行第二次第三次乃至不断的OPDCA 循环,直至实现目 标。 目标的持续改善 我们的每一项工作就是这样的持续改善,实现目标。 OPDCA 本身就是一个系统。所谓系统就是为了一个共同的目标,相互依赖共同运做 的活动(或组织)。他们本身那一个环节也不能缺,缺了就会不同程度的出现问 题,给系统带来损失。 为了更好的理解OPDCA的系统观我用中国传统文化的精华五行观及人体的五元作了 类比。 O:目标 元性 木 P:策划 元神 火 D:实施 元气 土 C:检查、沟通、评审、汇报。 元情 金 A:总结、提高 元精 水 五行是中华民族文化的精华,中医理论的基础。最大的特点就是系统观。木生火, 火生土,土生金,金生水。我们的工作也是这样,要使OPDCA相生,而不是相克和 相逆。如果缺少了某一个原素或相逆及相克,系统的目标实现就要受到影响。 人本身有五元:元性、元神、元气、元情、元精。他们与做事的五元OPDCA相通之 理。 元性:性指天性,仁爱如母亲爱子女这是人的天性。由爱生发责任,由责任生发工 作目标。 有了目标就要策划形成方案,否则就会如人没有神气一样,发散。工作漫无头绪, 东一下西一下。有了方案就要实施,扎扎实实的做。国外很注意执行力的建设,没 有实干一切都是空谈,否则就如人元气不足一样。在实施过程中我们要注意检查、 多沟通与交流,要注意团队整体的力量,要用好大家的智慧,要上情下达下情上 传。否则就有失控的危险。最后一个环节就是要注意总结,有总结才能有提高,经 验、教训同样宝贵。切记总结教训,失败是成功的开始。如果教训得不到总结,失 败就没有了价值。总结就如人的精华,它是我们工作的精华,要把经验和教训形成 文件化,标准化。否则就如人体肾精损失一样,漫漫生命就会枯竭。 P:策划阶段的5WIH方法 为了使我们的策划工作更科学有效,有人总结了5W1H的方法,也就是策划阶段的标 准化工作法。回答六个问题。 WHY:为什么?目的 WHAT:什么?工作的内容是什么? WHO;谁?工作的担当者是谁? HOW:怎样?工作的方法? WHEN:什么时间?工作的进度安排? WHERE:在那里?工作的地点? 一般我们在方案中体现了这六个方面的问题,我们策划的效率才能得到保证。 在大的复杂的过程中,OPDCA的每一个环节又含有OPDCA。 比如O:目标阶段。我们要选择目标、量化目标,这个工作也需要通过PDCA来完 成。这就是五环一环套着一环,环环相扣。 注:在戴明先生的PDCA基础上加了一个“O”更能体现“道”的全貌。另外C应该是 沟通与交流更为确切。 (责任编辑:admin) |