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10月25日零时，2009年国家公务员考试报名截止。据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，预计到26日审核最后一天，人数将突破百万，远远超过2008年的80万大关。（10月26日中新网） 近年来，公务员考试年年热“烤”，温度持续飙升，“考碗族”的队伍也日趋壮大。2009年的公务员考试各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1。公务员考试依然是名副其实的“中国第一考”。 对于国家公务员考试的热浪，除了日趋严峻的就业形势，更在于公务员本身极具诱惑力。 中国青年报社会调查中心一项民调显示，77.0％的人认为公务员热是因为公务员是“铁饭碗”，稳定；73.2％的人看中公务员福利待遇好，上升空间大；59.9％的人认为与其他职业相比公务员工作更轻松。 俗话说，人很高处走，水往低处流。为了找一个好工作，考公务员的想法都无可厚非。但我们看到，一方面是严峻的就业形势，近年来，毕业以后在一段时间内找不到工作的大学生数量出现了逐年上升的趋势。据报道，2007年495万高校毕业生就有144万待业。我国高校毕业生待业率已达到15%左右，远高于社会平均失业率。一方面在我国相当多的地区特别是中西部农村，多年都无法引进一个大学生，据有关方面称，我国目前仅合格村官就需要500万名。在这种状况下，而广大学子们却仍是“千军万马争过独木桥”，公务员每年的报考人数都呈直线上升趋势，竞争比例年年攀新高，甚至出现了伏案苦读就为端上公务员这个铁饭碗的“考碗族”。 公务员的竞争如此激烈，基层又“求才若渴”，那为什么许多大学生不愿“走下去”，到农村基层工作呢？ 除了因为一些毕业生不愿吃苦、求职挑剔，这里涉到大学生自身乃至其家庭的诸多因素，也暴露出一些地方在促进大学生基层就业方面措施的空白。在观念上，一些大学生好不容易从农村考入高校，觉得毕业再回农村没面子。对于许多农村来的大学生，是把“上大学进而在城里找个好工作”作为自己唯一的人生选择。有的担心农村不能充分发挥才干；有的担心在农村工作后，若想回城重新就业非常困难；还有的则是顾虑在农村工作，恋爱、结婚、生子、赡养老人等方面的现实问题难以解决；更直接的困难是基层待遇偏低，生活清苦，收入水平相对于大学教育的投入不成比例。 大学生是宝贵的人才资源，而广大的农村基层及经济欠发达地区又有迫切的用人需求。因此千方百计构建通畅的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，应当是各级政府责无旁贷的义务。我们除了要引导大学生确立合理的职业期望，更要从政策上给予支持，并提供切实有效的社会服务，逐步优化大学生基层就业的环境和条件，解决好大学生在基层就业的后顾之忧，这样将众多的毕业生疏导至求才若渴的广阔农村，才能改变大学生就业“有业不就”和“无业可就”的状况，让大学毕业生人才资源得到较合理的配置。(作者：朱海滔 ) (责任编辑：admin) |