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官僚意识毒害我们的企业和社会 有人说，国企的问题是体制问题。其实，改革进行到今天，国企的问题，与其他大企业一样，都患同一种病：大企业病或官僚病。 景素奇先生在《经理人莫让官僚主义侵蚀你的权杖》一文中指出：“官僚特权一旦形成制度，就会促使人们合理合法进而公开地向高级官僚‘奋斗’。于是人们为了追求某个官僚位置，就会为标准而奋斗。要知道，这些标准都是过去的东西，而现实是丰富多彩的，结果便是人们为了得到某些利益和特权就会为这些僵化的标准而不遗余力，真正的实际问题反而很少有人关注，因为关注这些实际问题在官僚体系里短期内是得不到好处的。试想，这样的企业团队有何战斗力？而官僚一经制度化就会出现这一系列的官僚问题，掀起官僚运动，其危害可想而知。 “官僚制度可怕，但如果官僚没有制度化，而只是经理人有官僚思想，则更可怕。因为经理人就会利用手中的权力，无章可循地为自己搞特殊！于是，大家都会看到：看来不是位置重要，而是权力重要。于是，人们连官僚的标准路径都不走了，而会直接攫取权力。而为了攫取权力，又没有客观标准，就会有人投机钻营，更加没有人关心企业效率了。所以，官僚思想严重的人，比制度化的官僚体系，破坏性更大。 “而且因为官僚制度只是形式，所以随时可以去除，而官僚思想则是非朝夕之功，它会表现在日常的工作生活的方方面面，以各种形式出现来侵害企业的效率。” 事实上，何止是国企，就连民企，外企，官僚习气早已渗入它的肌体，成了“新习俗”，潜规则。什么争夺权力的企业政治，企业中的高层利益集团，不受约制的权力泛滥，用人的关系学，忠诚第一原则，文牒主义，加班表现的苦劳原则，项目外包收受回扣，欺诈顾客瞒天过海等等官僚习气和潜规则已经牢牢扎根，企业上上下下图谋利用自己手中的那一点权力来谋取私利蔚然成风，而至于不服从这些官僚潜规则，就很难在企业中混出个人模狗样来！这样深受官僚意识毒害的企业，能成为世界级的先进企业吗？ 有人说，部门和地方政府是体制问题。其实，改革进行到今天，部门和地方政府的问题，也是官僚意识的问题。 一个城市，它的市民买不起房子，老者无处养老，年轻人无房结婚，连白领也因当起房奴而苦不堪言…… 作为一市之长的“父母官”，权当他有为人父母之心，也必定为房价高涨，子民无房可住而忧心忡忡。 然而事实恰恰相反，这些父母官们反而为房价回落而忧心忡忡。实在令人费解！ 房价跳水，缘何官员忧心百姓开心？有人一针见血地分析道：“政绩是官员的生命，而政绩往往又是和GDP、财政收入等挂钩的。……尽管近年来对官员的政绩考核方式作了一些改进，但所谓的政绩考核，很大程度上仍然是目标考核、数字考核，主要考核GDP、财政收入、投资增长等等。其他的如老百姓的住房问题、教育问题、医疗问题、城市环保问题，似乎比较抽象，难以考核也很少考核。在‘数字出官、官出数字’现象没有完全根除的今天，GDP、财政收入这些数字下去了，就意味着政绩没有了，政绩没有了，头顶上的乌纱帽可能就戴不稳了。官员又如何不担忧！”进一步设身处地为这些父母官们想一想，乌纱帽没了，手中的权利被剥夺，那就是没命！用权力控制一切的官僚意识也就没了附体的肉身，就要魂飞魄散，那怎了得！何况他们自身所拥有的豪华别墅等资产，也要随着房价的回落而贬值！因此房价跳水，百姓开心，官员忧心竟然是顺理成章的事。 有了这种把自身利益建立在权力的滥用基础上的官僚贵族，他们自身的利益与老百姓的利益背道而驰，社会不深受其害那才是咄咄怪事！ (责任编辑：admin) |