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“女孩在升入高中或市管各类中专、职业学校时，笔试总成绩加2分；在公开选拔领导干部时，女干部的笔试总成绩按笔试满分的2%加分。”在河南信阳，已经有5名女干部因为受到加分的“照顾”，走上了副处级干部的工作岗位。居然专家认为，信阳这种将关爱女性量化成政府责任的做法值得推广和学习。 平等向来是人们追求的一种目标和理想，我国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。但是，提倡平等并不等于不可以在某些领域对某些人实施差别待遇，各国宪法在规定平等权的同时，都根据个人在自然的、生理的和社会的不同情况，作出了差别待遇的规定。这种差别待遇不但不违背平等原则，反而在事实上维护了平等。 但是，这种差别待遇的作出必须要基于合理的理由，其一是生理差异所允许作出的合理差别，比如对女性、老人的特殊照顾；其二是民族的差异所允许作出的合理差别；其三是，职业特定的需要所采取的合理差别；其四是负担能力所给予的合理差别对待。 以此来衡量，我以为，河南信阳市的出发点是好，但是，具体到每一项措施，是否是符合“合理性”原则，却是需要具体情况具体分析。我们不反对差别待遇，但首先要坚持在平等原则，差别是一种例外，而且这种差别一定要有合理的理由，要让人信服，才能得到公众的认同，才不会违背平等原则。 (杨涛) (责任编辑：admin) |