作者:陈德述 儒家学说实质上是治理国家、管理国家的学说,它强调德治、礼治。谁来实施对国家的治理和管理呢?儒家认为应该是贤人、君子或者圣人。即只有贤人、君子和圣人才能...
作者:谭小芳 儒家的经营方式,儒家文化从不把商业经营看成一种纯粹的商业活动,而是一种更为广义的社会和生活活动。儒家的管理方式,西方商人强调以制度为本的物化管理方式;...
《论语.子路第十三:樊迟请学稼》,子曰:吾不如老农。请学为圃,曰:吾不如老圃。樊迟出。子曰:小人哉,樊须也! 上好礼,则民莫敢不敬;上好义,则民莫敢不服;上好信,则民莫敢不用情。夫如...
作者:史光起 从孔子的仁爱之道看管理者应该具备怎样的综合素质: 敏 孔子所说的仁不仅仅是一种道德的尺度与标准,更包含了一个人的能力,即仁者应兼智、勇、德、才。孔子所谓...
作者:段俊平 子曰:不在其位,不谋其政,这句话出自《论语泰伯》,意思是告诫人们如果不在那个位置,就不做与此位置有关的事。千百年来,人们对此话褒贬不一。反对者认为,这...
孟子在《公孙丑上》中提出了天时不如地利,地利不如人和的著名观点,极大地突出了人和的重要性。他说:天时不如地利,地利不如人和。三里之城,七里之郭,环而攻之而不胜。夫环...
作者:罗昱 儒家文化是中国传统文化的重要组成部分,对中国人的价值观、道德观、思想行为都有深刻影响。企业人力资源管理以人为研究对象,通过对人的开发利用,帮助企业实现经...
近日读到一篇关于中庸管理的文章,引起了我对中庸本质的思考。在企业实施中庸管理应当具有积极的意义,但是如果只是从字面上诠释中庸之道,有可能造成误导。中庸只是一种形式...
作者:段俊平 西方的管理注重制度和流程,主要是靠严格的制度在管理企业,因为制度是人定的,所以西方管理其实更多的是人管,而中国企业注重是人情世故和相互和谐平等的文化氛...
在现代企业经营实践中,倡导吸取和借鉴传统儒商理念的经营者越来越多,虽然不能以偏概全地说所有的儒家思想都符合现代企业的经营管理,但是不可否认,儒家思想中的一些内省式...
1998年,75位诺贝尔获得者聚首巴黎时提出:人类要在21世纪生存下去,必须回首2500年前,从孔子那里寻找智慧。孔子思想主要集中在《论语》当中。古人曾说半部《论语》治天下,那么...
任何管理思想,都以一定的人性假设为前提。中国古代关于人性的讨论,是在战国展开的,然而,早在西周,其礼治思想中已经包含了人性因素在内。儒家子思学派对人性的论证,可以...
作者:史光起 何谓仁呢?又如何做到仁呢?当孔子的学生这样向孔子请教时,孔子给出了:恭、宽、信、敏、惠,仁者的五项人格特质与外在行为标准。即所谓的恭则不侮,宽则得众,...
作者:刘文瑞 《春秋繁露》是西汉儒者董仲舒的作品汇集。董仲舒的主要思想反映在他应汉武帝之诏的贤良对策之中。他主张,西汉王朝应当放弃汉初以来的黄老之治,改弦易张,推行...
如果人类要在21世纪生存下去,必须回头2500年,去吸收孔子的智慧。这是上世纪80年代,诺贝尔奖获得者们确立的《巴黎宣言》上的一句令中华儿女热血沸腾、多年牢记的一句话。 如果...
作者:张华强 早在金融危机发生之前,伦敦商学院教授格萨尔就针对安然事件撰文,指出西方主流管理理论对实践的破坏来自两个方面:一是把自然科学的研究方法全盘移植到管理学中...
日本企业界学习中国经典具有悠久的传统,而开创这一优秀传统的就是日本工商业与现代化的奠基人,被誊为日本企业之父、日本近代经济的最高指导者、日本现代文明的创始者的涩泽...
荀子,名况,中国古代着名的思想家之一,着有《荀子》一书。 荀子认为人的本能是生存饿了,找吃的;冷了,要取暖;倦了,想休息。从先天的本能上看,人的主观行为是自私的,这...
曾有媒体报道了东莞一家公司要求所有的员工早晨集体诵读《弟子规》一事,起初我并不以为然。日前到南方去了一趟,发现重视国学的企业确实不仅此一家。我们暂不评论究竟他们是...
作者:段俊平 在中国如果一个人走上管理者岗位,他们都会在借鉴和学习了一定管理知识的基础上信奉、秉承和践行自己的管理哲学。因为每个人的成长经历和所受的教育有差异,所以...