作者：宋振杰 中庸之道是中国古代儒家所提倡的一种道德实践原则和处世待人的方法。最早提出中庸概念的是孔子。孔子中庸思想的本意是：去其两端，取其中而用之。也就是去除偏激...

前几年笔者及其研究团队对中国企业中的一些管理现象感到迷茫，这种迷茫来自于实践和理论的一种矛盾，后来随着接触企业逐渐增多慢慢开始理解，因为本土企业发展就处在对立与协...

每一种事业都需要一种人生理念、精神坐标，来支撑、指导成功之路。而寿险经营中的公平、自愿、如实告知、诚实信用等原则都深深地打上了儒家思想的烙印。尤其是孟子的诸多名言...

作者：张泽一 仁与礼属于儒家管理方法或手段方面的内容，就管理的目标而言，儒家所追求的是和，正如孔子的弟子所说，和为贵(《论语学而》)。因为儒家早就认识到，只有和才能够...

儒家思想，是中国最为重要的传统文化，对中国，亚洲乃至全世界都产生过深远的影响。儒家思想作为一种精神思想，在面对不同朝代的变革、发展中表现出旺盛的生命力。儒家倡导孝...

作者：段俊平 在中国如果一个人走上管理者岗位，他们都会在借鉴和学习了一定管理知识的基础上信奉、秉承和践行自己的管理哲学。因为每个人的成长经历和所受的教育有差异，所以...

作者：王贵国 从世界范围看，上个世纪初，美国现代管理推动美国经济强劲增长，至七十年出现问题，而到七十年代，日本融合美式与儒家学说而成的日本式太和管理扶摇直上，占了上...

作者：段俊平 在企业这个组织内培养员工建立正确的人生幸福观和让员工有幸福感是企业管理的新课题，企业家除了提供给员工物质报酬外，还要提供给员工精神报酬，这是对企业管理...

作者：陈德述 道之以德，齐之以礼是孔子管理思想的经典名言。孔子不但主张德治化管理，强调通过道德的教化来提高人们的道德自律性，使之能自觉遵守社会规范，达到管理的有序化...

孟子的许多处世哲学，在今天的职场达人来说，也有较强的借鉴作用。 职场医方一： 人有不为也，而后可以有为 职场难题：事业要成功，一定要有明确的目标与行动。不少人在就业前...

作者：陈德述 儒家以人为本的企业管理哲学，必然重视对人的培养、选拔和任用，这不仅一个民族、一个国家兴盛和强大的根本所在，也是一个现代企业兴旺发达的根本之所在，因此也...

我们谈经营会说做生意之前先做人；谈治理会说半部《论语》治天下；常有宁为鸡首，不为牛后，所以中国人的社会总是创业特别多；企业常是上层级、下网络的结构，企业内常有一些...

作者：郑丽平 随着现代企业的规模不断扩张和管理文化的深入推进，中国企业家们开始发现西方管理理念并不一定能够真正地解决我们所面临的各种企业问题和实际困难。于是，当回溯...

一、现代企业制度及其缺陷 现代企业制度是指产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业组织和运作形式，它以企业法人制度为前提，以有限责任的财产组织制度为核心，以科学...

孔子的一位朋友请教为官之道时，孔子给了他九字真言先有司，赦小过，举贤才，这九字真言用在如今的企业管理中，则是恰到好处。《吕氏春秋审分览》曾经生动地举例说，人与马一...

我们谈经营会说做生意之前先做人；谈治理会说半部《论语》治天下；常有宁为鸡首，不为牛后，所以中国人的社会总是创业特别多；企业常是上层级、下网络的结构，企业内常有一些...

继承、革新、创造是文化发展的规律。在继承的基础上创新，在创新的前提下继承，没有继承就不能创新，没有创新就没有真正的继承。孔子提出来的因革损益就包含着继承（因）、革...

作者：张华强 中庸思想是以道著称的，但是当它用之于企业管理时，却被有人视之为术，成了横向思维中的权衡，未免流于庸俗。根据管理的自然属性，中庸思想固然可以作为横向思维...

作者：夏淳 子曰：学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？人不知，而不愠，不亦君子乎？这是众所周知的《论语》开篇文字，文字之浅显在《论语》中也不多见，尤其前两...

作者：刘文瑞 孔子是著名教育家。从他开始，中国有了私学。更重要的是孔子的教育思想在本质上就是一种管理思想，而且对后代影响深远。中国传统管理的正当性，源于天地君亲师，...