作者:郝志强 墨子教育学生的方法自有他独到之处,本也无可厚非,但将墨子育才的方法来对照企业的人才管理,就可以发现,有些企业在人才管理中存在一些致命的弱点。 几乎所有...
如今在管理中我们常遇到一些管理尺度与方法上的问题。比如和员工相处太过亲密,本以为可以和下属打成一片,方便管理与沟通,可结果却是走的越近,越难管理,失去了威信,员工...
春秋战国是一个大变革的时代,群雄逐鹿,百家争鸣。在这样一个动荡的年代,出现了一批关注人命运、社会未来的人,他们站在风口浪尖,著书立说,提出并躬身践行着各自济世救人...
古之善为道者,非以明民,将以愚之。民之难治,以其智多。故以智治国,国之贼;不以智治国,国之福。知此两者,亦稽式。常知稽式,是谓玄德。玄德深矣远矣,与物反矣,然后乃...
中国战国时期以法治为思想核心的重要学派。其思想先驱可追溯到春秋时的子产,实际创始者是战国前期的李悝(约前 455~前395)、商鞅、慎到、申不害等,战国末期的韩非子是法家思想...
在中国先秦时代的诸子百家中,墨家是当时影响很大的一个学派。墨家的创始人是墨子。墨子的管理思想包括十论:尚贤、尚同、节葬、节用、非乐、非命、尊天、事鬼、兼爱和非攻。...
中国古代兵法谋略典籍浩如烟海,《孙子兵法》是其中的集中代表,国外无数政治家、军事家和企业家皆把《孙子兵法》奉为经典,尤其是日韩企业家精心研读《孙子兵法》,遗憾的是...
作者:陈杰 中华民族历史悠久,华夏文化博大精深。在长达数千年的历史长河中,中国传统文化,尤其是中国传统管理思想文化,具有极其丰富的内容和显著的东方文化特色,并曾产生...
作者:张树国 老子是我国春秋时的思想家,他的思想是我国先秦的重要思想。老子的道德经对我国封建社会各个时代的政治、经济、文化、宗教、科技,以及民风民俗方面都产生重要影...
九变篇全文如下: 孙子曰:凡用兵之法,将受命于君,合军聚合。泛地无舍,衢地合交,绝地无留,围地则谋,死地则战,途有所不由,军有所不击,城有所不攻,地有所不争,君命有...
前言 中华民族的历史源远流长,博大精深的中国传统管理文化长久以来对社会经济生活的方方面面产生了深远的影响。传统法家管理文化对现代管理具有指导作用。韩非子的法思想为我...
在西方管理学中,个人式沟通是幸福管理的必要保证,在一个企业中,只要是你的员工,我们就应该对他尊重和关爱,心理学家马斯洛认为:每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求...
人力资源的管理应该有差别性和个性化,对不同的企业和不同的群体,应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式,老子的道家思想也许能给你答案。...
作者:崔永婷 中国传统文化中,道家文化讲究的是刚柔相继的管理之道,在刚柔的关系中,老子崇尚以柔克刚,老子在以水和金论述刚柔的关系时曾说:水,至柔也,金,至刚也;水能...
中国历史上并不缺少管理思想和管理实践。《论语》、《管子》、《孙子兵法》这些经典都是前人管理智慧的总结,更 不用说充斥于《三国演义》等小说中的各种用人管人之术了。只不...
作者:李文武 军形篇全文如下: 孙子曰:昔之善战者,先为不可胜,以待敌之可胜。不可胜在己,可胜在敌。故善战者,能为不可胜,不能使敌之必可胜。故曰:胜可知,而不可为。...
刚柔并济是一种高超的领导艺术,它代表以静制动、软硬得当、胡萝卜+大棒等实用领导力,且被古今中外无数事实证明。老子云,万物负阴抱阳,所以事物的多样性和复杂性,归根到底...
水能载舟亦能覆舟。人民群众是历史的创造者。人心向背,是决定一个政党、一个政权兴亡的根本因素 兵者,过去讲的是带兵、练兵、用兵。在今天,于企业来讲,兵者同样道理。从现...
作者:方永飞 孙子曰:凡用兵之法,驰车千驷,革车千乘,带甲十万,千里馈粮。则内外之费,宾客之用,胶漆之材,车甲之奉,日费千金,然后十万之师举矣。 其用战也胜,久则钝...
目前,中国的绝大部分企业大都采闰趋向西方的管理思维对企业进行管理,然而真正能够吸取并贯彻西方管理思想的企业并不占多数。导致这种现象的一个很主要的因素就是构成企业的...